GÉRER L’IMPACT DE LA COVID-19
5e partie: ENFIN LE SUCCÈS
INTRO Quand vous aurez traversé avec succès l’ultime étape du combat, une première constatation s’imposera à votre esprit. Non pas la victoire sur un implacable ennemi, mais la façon dont vous et vos employés aurez éliminé la menace. L’adversité mène à la satisfaction Nous avons tous traversé des situations personnelles difficiles, mais ce que nous aurons retenu à la fin, c’est une satisfaction durable qui aura servi de tremplin pour une meilleure vie. De la même façon, le combat mené par votre entreprise la transformera en une équipe plus solide qu’auparavant. N’oubliez pas que vos employés sont avant tout des individus et il arrivera que vous constatiez des différences dans leur attitude face au changement. Certains auront moins de difficulté au retour à une presque normalité, alors que d’autres éprouveront de l’anxiété devant l’inconnu. La meilleure façon de les aider consiste à instaurer une culture du changement. Les organisations qui ont adopté cette culture ont pavé la voie à un futur enviable. *** Tout au long des cinq articles sur l’impact de la COVID-19, l’usage de sondages internes est apparu comme un complément naturel aux rencontres de groupes ou aux échanges individuels. Le programme Employeur exceptionnel prône effectivement l’usage de sondages d’appréciation administrés de façon anonyme auprès des employés et des gestionnaires des PME québécoises. |