Les talents cachés (Partie 2)

Comment les chefs d’entreprise du secteur de la carrosserie s’y prennent-ils pour déceler les talents cachés? Jean-Pierre Landry, président de Garage L.Landry & Fils à Drummondville, est un adepte de la formation professionnelle

« La carrosserie est une entreprise aux multiples services spécialisés pour ne mentionner que la peinture, le débosselage, la soudure et la réparation de châssis. Ceci explique pourquoi je fais appel à Qualitech, une entreprise spécialisée capable d’identifier la personnalité des étudiants et leurs aptitudes à occuper l’une ou l’autre des spécialités. »

Adepte de la formation, il estime que les stages ont une grande importance pour l’aider à déceler le potentiel de la relève. « La multiplicité de nos services, explique-t-il, oblige le recours au compagnonnage en jumelant un spécialiste avec un stagiaire. De cette façon je suis mis au fait des meilleurs prospects et de leur personnalité. »

Les écoles de formation professionnelle, poursuit-il, ont fait de grands pas pour aider les carrossiers à effectuer les meilleurs choix en leur référant des stagiaires au fort potentiel.

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Le programme EMPLOYEUR EXCEPTIONNEL, destiné aux PME québécoise, s’avère un outil de choix pour aider les gestionnaires à développer leurs propres façons de trouver ces talents cachés essentiels à leur pérennité.