RECONNAISSANCE AU TRAVAIL: CE QU’ATTENDENT LES EMPLOYÉS

Les gestionnaires et les propriétaires d’entreprise sont de plus en plus conscientisés à la reconnaissance au travail et aux besoins de leurs employés. C’est une norme maintenant de reconnaître les bons coups et de prendre le temps d’évaluer l’impact de chaque membre de votre équipe dans l’entreprise.

Un patron sans employés n’est pas un patron. La force de l’équipe est la clé de la réussite!

Voici 12 attentes de la part de vos employés :

• Être fier de ce qu’ils font.
• Comprendre ce qu’ils font et pourquoi ils le font et avoir un sens à l’action.
• Être écoutés
• Être traités avec équité
• Être accompagnés pour évoluer et avoir accès à des formations
• Un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Une certaine flexibilité dans l’entreprise
• Qu’on prenne plus de temps avec eux
• Respecter leur supérieur et se faire respecter en retour
• Qu’on leur fasse des retours positifs sur leurs résultats, leurs compétences, leur savoir-être et leur engagement
• Célébrer leurs réussites et évoluer dans un climat convivial et positif
• Être rassurés sur leur emploi dans le temps

Au final, vous devrez en tant que gestionnaire, être centré sur l’autre et non sur vous-même pour vraiment évaluer les progrès et les besoins de vos employés.

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