Recrutement-La marque employeur, toujours nécessaire?

 

L’arrivée de la Covid-19 a malmenée les entreprises et chamboulée les repères des gestionnaires et des employés. Dans ce contexte, la marque employeur est plus pertinente que jamais. Elle pourrait même aider les organisations à garder leurs talents en place et conserver un taux de rétention élevé.

 

C’est ce qu’avance Jennifer O’Donoughue, directrice principale du Centre d’acquisition de talents chez Desjardins soulignant que la marque employeur de la coopérative financière est non seulement nécessaire, mais aussi plus pertinente que jamais. « C’est elle qui nous permet de nous démarquer, d’exprimer aux candidats qui nous sommes vraiment. Ce que nous voulons diffuser à l’externe est que nous cherchons à maximiser le potentiel de chacun, et ce, dans toutes les sphères de la vie. », précise-t-elle.

 

On remarque chez EMPLOYEUR EXCEPTIONNEL que beaucoup d’organisations ne se sont pas penchées sur leur mission et leurs valeurs depuis plusieurs années. Le temps est idéal pour faire l’exercice, c’est la première étape pour développer sa marque employeur.

 

Le constat est le suivant : la marque employeur n’a pas perdu sa pertinence en ce temps de transformation, mais elle est toutefois appelée à s’adapter. Pour survivre, de nombreuses entreprises vont devoir se réinventer et cela passera en partie par mettre l’accent sur ce qui fait leur différence des autres organisations.

 

 

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Le programme EMPLOYEUR EXCEPTIONNEL peut vous aider à travailler sur votre mission et vos valeurs en tant que gestionnaire et en tant qu’entreprise. N’hésitez pas à nous contacter pour un accompagnement personnalisé et adapté à vos besoins.

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