Les 3 niveaux d’engagement des employés
Le mot ENGAGEMENT comporte de multiples facettes. Chez EMPLOYEUR EXCEPTIONNEL, nous misons beaucoup sur l’engagement des employés pour augmenter la motivation au travail et par le fait même, la rentabilité de l’entreprise.
En effet, l’employé qui est engagé développera un sentiment de loyauté envers l’entreprise. Maintenant, si on décortiquait les trois niveaux d’engagement en ordre d’importance :
- L’engagement affectif : c’est le plus haut degré d’attachement, car il est lié aux émotions. L’employé se reconnaît et s’identifie dans les valeurs véhiculées par l’entreprise. On vous parlait de votre marque employeur la semaine dernière, et bien voilà où votre culture en tant qu’organisme prend tout son sens.
- L’engagement normatif : il s’agit de l’obligation morale envers l’employeur. Le salarié estime qu’il a des devoirs envers sa hiérarchie. Il ressent également une responsabilité envers l’équipe.
- L’engagement par obligation matérielle : c’est le degré le plus bas de l’engagement. Le salarié s’applique à fournir un travail de qualité, car il pense qu’il n’existe aucune autre opportunité sur le marché de l’emploi. Il joue la sécurité de l’emploi. Prenez note que dans notre situation actuelle, cette obligation est encore plus importante.
Pour conclure, un engagement au travail positif se traduira par :
- des actes de loyauté envers l’entreprise,
- un sentiment d’appartenance à l’équipe,
- le partage de valeurs communes
- une participation active dans le temps,
- la capacité à dépasser ses limites et fournir plus d’efforts.
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Engager les employés au quotidien conditionne le succès de toute organisation. Le programme EMPLOYEUR EXCEPTIONNEL permet, entre autres, aux dirigeants et aux employés des PME québécoises de favoriser l’engagement de leur équipe grâce aux sondages internes confidentiels qu’il administre auprès d’elles. Contactez-nous pour plus d’informations!