L’EMPLOYEUR IDÉAL

Nous savons tous qu’une autorité mal utilisée peut engendrer de la contre-productivité et générer des conflits ou des plaintes. Voici quelques suggestions pour éviter le piège en faisant preuve de leadership.

Cette liste relève à la fois de la gestion du travail et de la communication avec les employés. Mettez en pratique les éléments qui vous apparaissent les plus faciles à maîtriser :

• Reconnaître les qualités de ses employés et récompenser le rendement souhaité
• Discerner les forces et les compétences afin de susciter l’engagement
• Veiller à ce que chaque employé connaisse les tâches à accomplir et les délais à respecter
• Stimuler la collaboration entre les membres de l’équipe
• Mobiliser les énergies et les talents en vue d’atteindre un objectif commun
• Évaluer de façon constructive le rendement des employés
• Apprendre à mieux gérer son comportement et exprimer ses émotions
• Développer avec les autres une relation de confiance basée sur l’expertise et la crédibilité
• Gérer les situations délicates avec diplomatie et professionnalisme
• Expliquer et justifier les décisions de manière convaincante
• S’exprimer de manière claire et compréhensible
• Écouter attentivement et demander des explications précises
• Reconnaître le potentiel de ses employés et les conseiller sur leurs possibilités de développement
• Fournir une rétroaction orientée vers l’apprentissage continu
• Stimuler les employés à prendre des initiatives en leur confiant des responsabilités

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Les éléments de cette « liste d’épicerie » forment la trame qui sous-tend l’approche du programme EMPLOYEUR EXCEPTIONNEL. Vous n’avez pas à devenir un « employeur parfait », mais plutôt à y tendre à votre rythme.

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Détenir la marque EMPLOYEUR EXCEPTIONNEL est avant tout un travail qui implique que les employés et les cadres, sitôt dévoilés les résultats du sondage organisationnel portant sur leur entreprise, discuteront en équipes structurées des points d’amélioration identifiés en vue d’y apporter des solutions concrètes et durables.

Visitez notre site internet www.employeurexceptionnel.com ou communiquez avec Rémy Rousseau au 514-236-3141.