COMMENT GARDER VOS EMPLOYÉS

INTRO

L’emploi choisi par un employé peut en dire long sur ce dernier. Son emploi reflète non seulement une position dans l’entreprise qu’il a sélectionnée, mais cela peut également démontrer un statut social, un salaire voire même les aptitudes d’une personne. Ainsi, pourquoi les employés choisissent-ils de s’épanouir dans votre entreprise? Plusieurs facteurs tels l’employeur, les opportunités de croissance et les conditions de travail permettent de déterminer pourquoi certains salariés sont plus enclins à rester dans une entreprise.

L’EMPLOYEUR

Comme le dit Marcus Buckingham dans son livre First, Break All the Rules : What the World’s Greatest Managers Do Differently : « Les gens quittent leur employeur, pas la compagnie. » Effectivement, la vision qu’a l’employé sur son milieu de travail dépend grandement de la relation qu’il détient avec son superviseur. Ainsi Brigitte Hyacinth, auteure du livre The Ultimate Leader : Learning, Leading and Leaving a Legacy of Hope mentionne que 75 % des travailleurs qui ont volontairement laissé leur emploi, ont quitté en raison de leur employeur et non à cause du poste lui-même.

LES OPPORTUNITÉS DE CROISSANCE

Les employés souhaitent s’actualiser et se sentir reconnus dans leur emploi. Ils cherchent des occasions d’avancement et veulent développer de nouvelles compétences. Les promotions, les postes à l’interne, les nouvelles formations et l’autonomie sont toutes des façons qui permettent à l’employé de s’épanouir dans son poste, résultant ainsi d’un désir de conserver son emploi.

LES CONDITIONS DE TRAVAIL

Finalement, l’employeur doit offrir des avantages compétitifs et un environnement de travail convivial s’il souhaite garder ses employés. Ainsi, en offrant de bonnes conditions de travail incluant un salaire compétitif, des avantages sociaux et un équilibre entre le travail et la vie professionnelle, celui-ci diminuera considérablement son roulement d’employés.

 

Par Shani-Lin Thériault